Como siempre es nuestra política de enviar estos Newsletters para que nuestra clientela este informada de los últimos acontecimientos en la ley de Inmigracion. En este Newsletter en particular el informe está dirigido a todas las consultas que nos han llegado en estos días después de que el Presidente Trump empezó a firmar las Ordenes Ejecutivas.

Primero, las leyes de Inmigracion no han cambiado para la mayoría de las personas que solicitan un estatus inmigratorio, y para todos aquellos que ya han iniciado procesos de inmigrar podrán continuar con las leyes actuales. Segundo, estas Ordenes Ejecutivas son muy específicas en circunstancias de personas muy particulares y en efecto serán pocos los que serán afectados. Sin embargo, aunque tomen efecto para algunos, ya se han presentado demandas judiciales para que paren la implementación de estas órdenes y en los tribunales se verá si son constitucionales.

Tambien habrá que ver como se implementan estas Ordenes Ejecutivas ya que el Department of Homeland Security (DHS) tendrá que guiarse por las leyes actuales. Aquí está el último comunicado del DHS en referencia a la prohibición de entrar a Estados Unidos de ciertos países del medio oriente.

Proteger la nación de la entrada de terroristas extranjeros en los Estados Unidos

El viernes, el Presidente Trump firmó una orden ejecutiva para proporcionar más orientación a DHS en hacer cumplir nuestras leyes de inmigración y suspender la entrada a los Estados Unidos de cierta clase de extranjeros para garantizar que nuestro sistema de inmigración está trabajando de una manera que mejor proteja la seguridad del pueblo americano.

Como trabajamos para implementar esta orden ejecutiva, una serie de órdenes judiciales fueron publicadas basadas en demandas interpuestas a raíz de la orden. Emisión de órdenes judiciales, aduanas y protección fronteriza (CBP) inmediatamente comenzaron a tomar medidas para cumplir con las órdenes y lo hicieron con profesionalismo.

Al mismo tiempo, el departamento de seguridad nacional sigue trabajando con nuestros socios en los Departamentos de Justicia y el Estado para implementar la orden ejecutiva de Presidente Trump para proteger a la nación de la entrada de terroristas extranjeros en los Estados Unidos.

Estamos comprometidos a garantizar que todos los individuos afectados por los decretos incluyendo a los afectados por las órdenes judiciales, a que cuentan con todos los derechos que brinda la ley. También estamos trabajando estrechamente con los socios de la aerolínea para evitar que embarquen en vuelos internacionales a los Estados Unidos los viajeros a los que no se les concedería entrada bajo las órdenes del Ejecutivo.

En la aplicación de las disposiciones del decreto del Presidente, la entrada de residentes permanentes legales es de interés nacional. Por consiguiente, ante la ausencia de información negativa indicando una grave amenaza para la seguridad pública y el bienestar del país, prevalecerá el estatus de residente permanente legal como un factor determinante.

Seguiremos aplicando la orden ejecutiva del Presidente Trump en forma humana y con profesionalismo. Seguiremos cumplimiento las órdenes judiciales. DHS continuará protegiendo la patria.

Conclusión

Estados Unidos sigue siendo un país de leyes. Si ud. o un miembro de su familia siente que un oficial de Inmigración abusa de estas Ordenes Ejecutivas, estamos a la orden para cualquier consulta. Nuestros clientes que son residentes permanente legales de Estados Unidos deben tomar en cuenta que si un oficial les presione para que firmen el formulario I-407 el cual seria para entregar/devolver su residencia, no lo deben firmar.

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Bajo esta regla final, DHS puede utilizar su autoridad de “libertad condicional” (Parole) para conceder un periodo de estancia autorizado, sobre una base caso por caso, a empresarios extranjeros que demuestren que su estancia en los Estados Unidos proporcionaría un beneficio público significativo a través del potencial de negocio de rápido crecimiento y creación de empleo. La nueva regla será efectiva el 17 de julio de 2017.

Bajo esta regla final, la elegibilidad puede ampliarse a un máximo de tres empresarios por entidad Start-up, así como cónyuges e hijos. Emprendedores con concesión de libertad condicional podrán trabajar sólo para su negocio Start-up. Su cónyuge puede solicitar la autorización de trabajo en los Estados Unidos, pero sus hijos menores de edad no serán elegibles para autorización de trabajo.

Período de validez de la libertad condicional del empresario

A los empresarios se les puede conceder una estancia de hasta 30 meses, con posibilidad de prorrogar el plazo por hasta 30 meses adicionales si cumplen con ciertos criterios, a discreción del DHS. Un empresario no puede exceder el plazo máximo de cinco años en una libertad condicional (Parole) basado en el mismo comienzo por entidad.

Cómo Calificar para la Libertad Condicional (Parole) de Empresario

Para calificar, un empresario debe demostrar que él o ella cumple con los siguientes criterios:

1.     El empresario posee una participación sustancial en una entidad de Start-up creada en los últimos cinco años en los Estados Unidos que tiene considerable potencial de crecimiento y creación de empleo. Un emprendedor debe poseer al menos un 10% de participación en la entidad de la Start-up en el momento de la adjudicación de la libertad condicional inicial; y

2.    Un emprendedor debe poseer al menos un 5% de participación en la entidad de la Start-up en el momento de la adjudicación de la re-parole. Durante la libertad condicional inicial, el empresario puede reducir su participación en la compañía pero debe en todo momento durante el período de libertad condicional inicial, mantener al menos un 5% de participación en la entidad. El empresario tiene que tener un rol central y activo en la entidad tal que el solicitante está bien posicionado para ayudar sustancialmente en el crecimiento y éxito del negocio. El empresario puede demostrar que su estancia ofrecerá un beneficio público significativo a los Estados Unidos basado en su papel como empresario de la entidad de la Start-up de la siguiente manera:

3.     Mostrando que la entidad Start-up ha recibido una importante inversión de capital de algunos inversores calificados en Estados Unidos con registros establecidos de las inversiones exitosas.

4.     Mostrando que la entidad Start-up ha recibido significativos premios o subvenciones para el desarrollo económico, investigativo y desarrollo o creación de empleo (u otro tipo de becas o premios que normalmente otorga a entidades de Start-up) de entidades del gobierno federal, estatal o local que regularmente ofrecen premios o subvenciones a entidades de Start-up; o

Criterios alternativos: mostrando que cumplen parcialmente con uno o ambos de los dos requisitos anteriores y proporciona evidencia adicional confiable y convincente del potencial sustancial de la entidad Start-up de rápido crecimiento y creación de empleo.

Definiciones

Inversión calificada: Una inversión calificada no puede venir, directa o indirectamente, desde el empresario; los padres, cónyuge, hermano, hermana, hijo o hija del tal empresario; cualquier corporación limitada sociedad de responsabilidad, colaboración, o entidad en la que tal empresario emprendedor o los padres, cónyuge, hermano, hermana, hijo o hija del tal empresario directamente o indirectamente tiene cualquier interés como accionista.

Inversionistas calificados: Un individuo que es ciudadano estadounidense o residente legal permanente (es decir, la tarjeta verde) de los Estados Unidos, o una organización que se encuentra en los Estados Unidos y opera a través de una persona jurídica organizada bajo las leyes de los Estados Unidos o cualquier Estado, que en su mayoría pertenece y es controlada, directa o indirectamente, por ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales de los Estados Unidos. El “inversor” debe ser un individuo u organización que regularmente realiza importantes inversiones en entidades de Start-up posteriormente exhiben un crecimiento sustancial en términos de generación de ingresos y creación de empleo.

Un inversionista calificado debe tener en los últimos cinco años:

Realizar inversiones en entidades de Start-up a cambio de capital, deuda convertible u otros seguridad convertible en acciones de uso general en operaciones de financiaciónón dentro de sus respectivas industrias, con un total en este período de 5 años de no menos de $600.000; y con posterioridad a dicha inversión, por lo menos en 2 entidades crear al menos 5 puestos de trabajo calificados o generar por lo menos $500.000 en ingresos con un crecimiento promedio de ingresos anuales de al menos 20%.

Solicitar la libertad condicional inicial

Debe recibir la entidad Start-up, dentro de 18 meses antes de presentar la solicitud de libertad condicional, una inversión calificada de por lo menos $250.000 de uno o más inversores calificados; o

Debe recibir la entidad Start-up dentro de 18 meses antes de presentar la solicitud de libertad condicional, una cantidad de al menos 100.000 dólares a través de uno o más premios o subvenciones gubernamentales calificadas.

Solicitar Re-Parole

Para calificar para un re-parole, el empresario debe demostrar que él o ella sigue siendo un empresario y que tiene la entidad de la Start-up:

Heber recibido al menos $500.000 en la clasificación de inversiones, premios o becas gubernamentales calificadas o una combinación de dichos fondos durante el período de libertad condicional inicial; o

Haber creado por lo menos 5 puestos de trabajo calificados con la entidad de la Start-up durante el período de libertad condicional inicial; o

Alcanzado por lo menos $500.000 en ingresos anuales en los Estados Unidos y un promedio de 20 por ciento de crecimiento anual de los ingresos durante el período de libertad condicional inicial. Alternativamente, un empresario que cumple parcialmente con uno o más de los criterios anteriores puede prever otra evidencia confiable y convincente del potencial sustancial de la entidad Start-up de rápido crecimiento y creación de empleo.

Mantener la libertad empresarial (Parole)

Como condición de libertad condicional, un empresario debe mantener ingresos superior al 400% de la línea federal de pobreza para su tamaño familiar como lo define el Departamento de salud y servicios humanos.

Un empresario en libertad condicional debe reportar cualquier cambio material a USCIS. Cambios materiales incluyen pero no están limitados a lo siguiente: un cambio significativo con respecto a la propiedad y el control de la entidad de la Start-up; la cesación de participación calificada del empresario en la entidad puesta en funcionamiento o rol central y activo del empresario en las operaciones de la entidad de la Start-up; la venta u otra disposición de todos o substancialmente todos los activos de la entidad Start-up; la liquidación, disolución o cesación de las operaciones de la entidad Start-up; la presentación voluntaria o involuntaria de una petición de quiebra por o en contra de la entidad Start-up; cualquier acusación de carácter penal, condena, declaración de ningún concurso u otra determinación judicial en un caso penal relativo a la entidad empresaria o Start-up; cualquier queja, acuerdo, sentencia u otra determinación judicial o administrativa relativa a la entidad empresaria o Start-up en un proceso legal o administrativo por una entidad de gobierno; cualquier acuerdo, juicio u otra determinación legal relativa a la entidad empresaria o Start-up de un proceso legal traído por un particular u organización que no sean procedimientos, principalmente que las demandas por daños no exceda de 10% de los activos corrientes de la entidad empresaria o Start-up.

DHS estima que 2.940 empresarios serán elegibles bajo esta regla anualmente.

Mantendremos informados con más actualizaciones.

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Este artículo cubre la legislación propuesta, los cambios sub-regulatorios y desde un punto de vista práctico- el proceso / momento para implementar cambios bajo la nueva administración. Tenga en cuenta que si bien la reforma legislativa de inmigración tarda tiempo en implementarse, los cambios sub-regulatorios pueden implementarse inmediatamente sin un proceso formal. Además, los reglamentos existentes solo necesitan pasar por el proceso de reglamentación de la Ley de Procedimiento Administrativo (APA) para ser modificados o rescindidos. Para ayudar a aclarar la ley y las políticas actuales desde el punto de vista de los inmigrantes corporativos, a continuación hemos esbozado lo siguiente:

Cómo se puede cambiar el derecho, la política y los tratados de inmigración.

Hay cuatro maneras principales en las cuales la ley de inmigración puede ser cambiada:

Cambios Sub-Regulatorios. Esta categoría incluye cambios en los Memos de Política y Preguntas Frecuentes, las políticas de adjudicación de la agencia y las órdenes ejecutivas de la presidencia o agencia de los Estados Unidos (USCIS) / Departamento de Trabajo (DOL). Los cambios sub-regulatorios también incluyen las decisiones de procesamiento administrativo basadas en la política de cumplimiento de la Agencia de Seguridad Nacional y del Departamento de Seguridad Interna de la Seguridad Interna (ICE, por sus siglas en inglés). Se requiere la autoridad estatutaria para que cualquier cambio se aplique retroactivamente.

Reglamento vigente. Las reglas finales o propuestas que ya han sido publicadas en el Registro Federal requieren normalmente la reglamentación de notificación y comentario de APA si se van a modificar o anular. La autoridad estatutaria está obligada a aplicar los cambios retroactivamente, lo que es poco frecuente. Sin embargo, bajo la Ley de Revisión del Congreso (CRA), el Congreso puede rescindir una regulación importante si se emitió en los últimos 60 días legislativos. Sólo una mayoría simple se requiere en el Senado para una rescisión. Un cambio regulatorio que podría verse afectado por la CRA es una nueva norma del USCIS que modifica ciertas regulaciones relacionadas con los programas de visas de inmigrantes y no inmigrantes basados ​​en el empleo. Esta regla final fue publicada el 22 de noviembre de 2016 y tiene fecha de vigencia el 17 de enero de 2017

Estatutos. Los estatutos requieren acción legislativa para enmendar. Los cambios retroactivos son posibles pero son muy raros ya que están sujetos a limitaciones constitucionales.

Tratados. Cualquier enmienda al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) requiere notificar a Canadá y México con seis meses de antelación.

Resumen de la Orden Ejecutiva sobre Programas de Visas de Trabajo

El 23 de enero de 2017, se filtró un proyecto de orden ejecutiva titulado “Proteger los empleos y trabajadores estadounidenses mediante el fortalecimiento de la integridad de los programas de visas para trabajadores extranjeros” (la “Orden”). Aunque esta Orden no ha sido emitida todavía, debido a su publicidad, hemos resaltado los siguientes puntos clave:

• Reformas de negocios (B-1): La Orden ordena al Secretario de Seguridad Nacional que proponga un reglamento que aclare las actividades que están permitidas bajo la visa de visitante de negocios B-1. Esto podría resultar en la eliminación de la visa “B-1 en lugar de H-1B”, además de una aplicación estricta de la categoría de visitantes de negocios.

• Ajuste de Estado: Dentro de los 30 días de la Orden, el Secretario de Estado y el Secretario de Seguridad Nacional deben proponer un reglamento que reformaría el proceso de ajuste de status (a / k / a greencard) y reduciría las ineficiencias.

• OPT / Reforma Práctica de la Formación: Se encarga al Secretario de Seguridad Nacional que proponga un reglamento para reformar el programa de capacitación práctica “para prevenir la desventaja de estudiantes estadounidenses en la fuerza laboral, proteger mejor a los trabajadores estadounidenses y extranjeros afectados por tales programas, restaurar la integridad De los programas de visa de estudiante, asegurar el cumplimiento y mejorar el monitoreo de los estudiantes extranjeros “. Esto podría resultar en cambios significativos en los programas OPT, CPT y STEM OPT.

• E-2 Reformas: La Orden ordena al Secretario de Estado y al Secretario de Seguridad Nacional proponer reglamentos que reformen la normativa vigente para ajustarse a los requisitos de la ley de inmigración dentro de los 30 días de la Orden.

• Revisión de los reglamentos que permiten que los extranjeros trabajen: Esta sección de la Orden solicita que el Secretario de Seguridad Interior “revise todas las regulaciones que permiten a los extranjeros trabajar en los Estados Unidos y determinar cuáles violan las leyes de inmigración o no El interés nacional y debe ser rescindido, y proponer una regla rescindiendo o modificando tales regulaciones “dentro de 90 días de la Orden

• Reformas de asignación de H-1B: La Orden también ordena al Secretario de Seguridad Nacional que “haga más eficiente el proceso de asignación de H-1B y asegure que los beneficiarios del programa sean los mejores y más brillantes” dentro de 90 días.

• E-Verify Expansion: El Secretario de Seguridad Nacional tendrá 90 días para presentar al presidente una lista de opciones para incentivar y expandir la participación de E-Verify. Esto incluye condicionar ciertos beneficios relacionados con la inmigración en E-Verify.

• Visitas de sitio para L-1s: Encarga al Secretario de Seguridad Nacional que comience a realizar visitas a lugares de trabajo de terceros para individuos L-1B con conocimientos especializados. En la actualidad, las visitas solo se realizan para los gerentes o ejecutivos multinacionales de L-1A. Además, podrían aplicarse nuevas exigencias salariales.

• Investigaciones e informes sobre el visado de no inmigrante del Departamento de Trabajo: En un plazo de 9 meses, se instruye al Secretario de Trabajo para investigar lesiones a trabajadores estadounidenses causadas por el empleo de extranjeros admitidos bajo visas de no inmigrantes.

El Plan de Inmigración de 10 Puntos de la Administración Trump

A continuación hemos incluido los puntos relevantes del Plan de Inmigración de 10 Puntos que están relacionados con la inmigración de negocios:

• Suspender la expedición de visados ​​en países donde el control de seguridad no se considera adecuado.

• Implementar completamente el sistema biométrico de entrada-salida.

• Implementar de forma obligatoia el uso de E-Verify.

• Reformar la inmigración legal para mantenerla dentro de las “normas históricas”, y admitir a los ciudadanos extranjeros con mayor probabilidad de ser económicamente autosuficientes.

Resumen de la legislación propuesta sobre inmigración

Los siguientes son proyectos de ley recientemente presentados que, de ser aprobados, y que tendrán un impacto en la ley de inmigración.

Proteja y Desarrolle la Ley Americana de Empleo (H.B. 170)

Esta legislación pretende limitar la forma en que los empleadores solicitan visas H-1B. El proyecto de ley propone enmendar el programa H-1B exigiendo a los empleadores dependientes de H-1B (empresas con más de 50 empleados que tienen el 15% o más de su mano de obra estadounidense con visas H-1B) pagar sueldos suficientemente altos para asegurar la protección de La mano de obra estadounidense. Aumentaría el requisito de salario anual para los empleadores dependientes de H-1B de $ 60,000 a $ 100,000 y eliminaría la exención del grado de maestría.

Ley de integridad y equidad de alta cualificación (H.B. 670)

Esta propuesta patrocinada por los demócratas tiene como objetivo priorizar la asignación de visas H-1B basándose en el mercado y eliminar el tope “por país” para los visados ​​basados ​​en el empleo.

La legislación también:

• Reajuste el actual nivel de exención de salario dependiente de $ 60,000.

• Aumentar los requisitos de salarios prevalecientes reemplazando el actual cálculo de los salarios a 4 niveles por una nueva fórmula salarial de tres niveles.

• Eliminar la exención de grado de maestría.

• Exigir a los empleadores que hagan atestaciones sobre contratación y no desplazamiento de trabajadores de los Estados Unidos a menos que compensen a sus trabajadores H-1B por encima del nivel salarial requerido.

• Dejar de lado el 20% de la asignación anual de visas H-1B para los empleadores pequeños y de nueva creación.

Reforma de la Ley de Inmigración Americana para Empleo Fuerte (RAISE) (S. 354)

Este proyecto de ley proyecta reducir la inmigración legal en un 41% en su primer año y hasta un 50% en su décimo año. Los patrocinadores del proyecto pretenden elevar los salarios de los trabajadores estadounidenses reduciendo la inmigración general a la mitad y reequilibrando el sistema hacia visas basadas en el empleo y miembros inmediatos del hogar familiar.

La Ley RAISE:

• Eliminar las 50.000 visas asignadas para la Lotería de Visas de Diversidad (DV) para personas de países con tasas históricamente bajas de inmigración a los Estados Unidos.

• Conservar las preferencias de inmigración para los cónyuges e hijos menores de ciudadanos estadounidenses y los titulares de tarjetas verdes, y eliminar preferencias para los miembros de la familia extendida y adultos de los residentes de los Estados Unidos.

• Crear una visa temporal renovable para los padres que necesitan atención.

• Limitar el número de refugiados que ofrecen residencia permanente a 50.000 por año.

H-1B y L-1 Ley de Reforma de Visas (S. 180)

Este proyecto de ley fue introducido como parte de un esfuerzo de largo plazo para renovar el programa H-1B. Los patrocinadores bipartidistas del proyecto de ley pretenden crear un sistema de asignación de visas basado en las preferencias para reemplazar al actual sistema basado en la lotería. La estructura propuesta asignaría a USCIS prioridad a los solicitantes extranjeros con títulos avanzados de las universidades estadounidenses, aquellos pagados al nivel salarial más alto, y los solicitantes con valiosas habilidades relacionadas con STEM.

La legislación también:

• Exigir a todos los empleadores que quieran contratar trabajadores de H-1B que hagan un esfuerzo de buena fe para contratar a trabajadores de los Estados Unidos.

• Prohibir a cualquier empleador reemplazar a un trabajador estadounidense por un trabajador L-1.

• Mejorar la autoridad del Departamento de Trabajo para revisar e investigar los programas H-1B del empleador.

• Reducir el período de admisión para un inmigrante H-1B de seis a tres años, con una extensión de tres años disponible para extranjeros con capacidad extraordinaria, títulos avanzados o profesores.

Cumplimiento del sitio de trabajo y auditorías gubernamentales

Con el enfoque

Mantendremos informados con más actualizaciones.de la Administración en la inmigración, esperamos que la fiscalización del sitio de trabajo y auditorías gubernamentales aumentará. Esto podría incluir los siguientes tipos de investigaciones y auditorías:

• USCIS: Aumento de las visitas a sitios de detección de fraude para H-1Bs y L-1s.

• Departamento de Trabajo: auditorías de archivos de acceso público (PAF).

• OFCCP: Solicitud de Condición Laboral (LCA) y auditorías de no discriminación.

• ICE: Aumento de las redadas y las auditorías I-9.

• E-Verify Audits: E-Verify no tiene penalizaciones asociadas con el incumplimiento, pero el USCIS puede reportar “actividad inusual” a otras agencias gubernamentales como la OFCCP.

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Una serie de criterios se debe revisar para determinar si una persona es elegible para aplicar para la ciudadanía estadounidense. Como punto de partida, el solicitante debe ser residente legal permanente (LPR) y tener no menos de dieciocho años de edad. Hay excepciones limitadas a esta norma, incluyendo servicio militar honorable en los E.E.U.U. durante tiempos de guerra o declarada hostilidad. La regla básica, sin embargo, es LPR y dieciocho años de edad. También hay excepciones limitadas a algunos de los otros requisitos de naturalizaciónón básica. Estas excepciones están fuera del alcance de este artículo.

Requisito de residencia continua

Para ser elegible para la naturalizaciónón, después de que se ha obtenido el estatus LPR, uno debe ser capaz de establecer la “residencia continua” en los Estados Unidos durante un período de cinco años antes de presentar la solicitud. Este período se reduce a tres años para las personas que están casadas con ciudadanos estadounidenses, o que obtuvo estatus LPR, basada en el matrimonio pero fueron maltratadas o abusadas por sus esposos. Con excepción de los casos de abuso, con el fin de ser elegible para el período de tres años basado en el matrimonio con un ciudadano de Estados Unidos, el solicitante debe estar casado y vivir en unión marital con el cónyuge por los últimos tres años y el cónyuge debe haber sido ciudadano estadounidense durante los últimos tres años. (El requisito de unión marital significa generalmente vivir juntos). El período de tres o cinco años se conoce como el período legal. El solicitante debe mantener una residencia continua en los Estados Unidos desde el momento de presentar la solicitud a través de la ceremonia de juramento.

Presencia física

Residencia continua no significa que el solicitante debe permanecer físicamente en los Estados Unidos durante todo el período legal. Hay tres requisitos esenciales.

El primero de estos requisitos es que el solicitante de naturalización debe estar físicamente presente en los Estados Unidos por al menos la mitad del período legal de cinco o tres años anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Para determinar la elegibilidad, el solicitante debe revisar el período apropiado de tres o cinco años inmediatamente anteriores a su solicitud y contar el número de días que ha estado físicamente en los Estados Unidos. El número de días que pasó en los Estados Unidos debe ser igual a por lo menos la mitad de los días totales en el período de cinco o tres años en el momento de la presentación para poder ser elegible a la naturalización.

El segundo requisito es que ningún viaje individual fuera de Estados Unidos puede ser de duración de un año o más. Viajes de esta duración automáticamente rompen el requisito de presencia física. Un permiso de reingreso no supera este requisito. En caso de que el solicitante pasara fuera de los Estados Unidos un año o más, él o ella tendrían que esperar al menos cuatro años y un día desde el momento de retorno a Estados Unidos para solicitar la naturalización. Algunas excepciones a este requisito incluyen: servicio militar en el extranjero, algunos empleados que trabajan en el extranjero que obtenga la aprobación para conservar su residencia y los cónyuges de ciudadanos estadounidenses en el extranjero. Este requisito se aplica no sólo a la hora de presentación, sino tambien a través de la entrevista y hasta la juramentación en ceremonia.

En tercer lugar, los viajes que son más de seis meses pero menor de un año de duración se supone que rompen la continuidad de la residencia. Esta presunción legal puede ser rebatida con evidencia que el solicitante no abandonó la residencia. La investigación sobre si fue abandonada la residencia incluye declaraciones de impuestos de Estados Unidos presentadas, si el individuo ha mantenido un hogar permanente en los Estados Unidos, si el individuo ha trabajado en el extranjero, la razón de la ausencia, y los lazos de familia a los Estados Unidos. No se trata de ninguna manera una lista exhaustiva y cada caso en particular debe ser revisado y documentado. El camino más seguro es limitar viajes fuera de Estados Unidos a menos de seis meses de duración, en la medida de lo posible. Esta precaución elimina el problema totalmente. Este requisito también será aplicable hasta la juramentación en ceremonia.

Residencia en el estado

El solicitante debe establecer residencia en un estado específico en los Estados Unidos durante un período de tres meses para presentar una solicitud en dicha jurisdicción. Prueba de residencia puede establecerse a través de una tarjeta de identificación del Departamento de vehículos motorizados, copia de un contrato de arrendamiento, cuentas bancarias, declaraciones de impuestos y artículos similares. Si uno es incapaz de establecer residencia en la jurisdicción en particular durante el periodo necesario antes de la presentación de la solicitud, generalmente USCIS negará el caso.

Buen carácter Moral

Cada solicitante de naturalización debe establecer que él es una persona de buen carácter moral durante el período estatutario, que continúa hasta que el solicitante se juramenta como ciudadano americano. Sin embargo, el USCIS no se limita a examinar sólo el plazo legal para determinar el carácter del individuo. Si el solicitante tiene antecedentes penales o cualquier otro problema de carácter que precede el período estatutario, el USCIS determinará si ha habido rehabilitación o si actuar previo debe considerarse relevante para el actual carácter moral del solicitante. Evaluaciones de buen carácter moral se hacen sobre una base caso por caso. En su Reglamento, el USCIS afirma que tendrá en cuenta “las normas del ciudadano medio en la comunidad de residencia.”

La cuestión más obvia del carácter moral es antecedentes penales. La forma de naturalización requiere que el solicitante revele todos los arrestos y cargos y la disponibilidad de la documentación. Además, el solicitante se somete a la toma de huellas dactilares para localizar cualquier registro de antecedentes Penal. La condena por ciertos delitos graves, como asesinato o cualquier otro delito agravado, prohíbe permanentemente la naturalización. Otros delitos y penas de prisión impiden la naturalización sólo sí ocurren durante el período legal. En esos casos, puede ser posible la naturalización si uno puede establecer la rehabilitación y el buen carácter moral. Las cuestiones sobre la ley de inmigración y delitos pueden ser complejas. Un individuo con antecedentes penales debe buscar asesoría competente antes de hacer una aplicación para la naturalización.

Otra cuestión respecto de buen carácter moral es que si un solicitante tiene un hijo menor de edad (o niños) que no vive con él, es necesario demostrar que él o ella están proporcionando apoyo financiero adecuado. La prueba puede ser en forma de una orden judicial de manutención de los hijos y documentación de pago, cheques cancelados u órdenes de dinero de la ayuda de los niños/as, evidencia de la entrega de regalos / documentación de prestación de seguro de salud, pruebas de que los niños/as visitan al solicitante por períodos prolongados y declaración jurada de la persona con quien vive el niño de la ayuda en especie, atestiguando el recibo de apoyo adecuado. La adecuación de la prueba está sujeta a la discreción del oficial de la revisión del caso. El aplicante debe mantener registros detallados sobre todos los soportes. Cualquier ayuda pagada en efectivo, sin recibos o prueba de algún tipo, es probable que cause problemas al aplicar para la naturalización.

Un solicitante conforme a los requisitos de servicio selectivo (registro del bosquejo militar) debe proporcionar su número de registro. El reconocimiento y violación deliberada de los requisitos de inscripción durante el plazo legal, establece la falta de buen carácter moral. Los ciudadanos hombres estadounidenses de entre 18 y 26 años de edad y residentes permanentes están obligados a inscribirse en el proyecto. Si un individuo no se registró, tendrá que convencer al USCIS que no sabía de la necesidad. Si él está todavía dentro del límite de edad elegible, necesitará registrarse inmediatamente y, antes de la entrevista de naturalización. Los hombres que entran a Estados Unidos después de 26 años de edad no están obligados a registrarse con el servicio selectivo.

Impedimento legales

Una vez que se establece que una persona es elegible para solicitar la naturalización basado en lo anterior, la siguiente pregunta es si hay algún impedimento legal para evitar su presentación. Impedimentos son subversión o anarquismo, afiliación significativa a un partido comunista, cierto abandono durante un tiempo de guerra, una persona en proceso de remoción o con una orden de deportación, y un extranjero que solicita una exención de los requisitos de servicio selectivo basado en no ser ciudadano de los Estados Unidos.

Plazos

Es necesario cumplir todos los requisitos anteriores en el momento de presentar la solicitud y, para la mayoría, durante el proceso, a través de la ceremonia de juramento. La ceremonia de juramento puede ocurrir el mismo día de la entrevista de naturalización o varios meses más adelante. Por lo tanto, el solicitante debe ser consciente de los viajes y otros requisitos, hasta que realmente se juramente como ciudadano.

Requisitos en la entrevista – idioma inglés

El solicitante debe ser capaz de demostrar un conocimiento de inglés básico en el momento de la entrevista. Una comprensión básica incluye lectura, escritura y conversación en inglés. Hablando se determina durante el proceso de entrevista a través de las respuestas al interrogatorio habitual del oficial de USCIS.

La capacidad de leer y escribir es determinada por una lista de frases de ejemplo que USCIS ha predeterminado para cumplir el requisito de inglés básico. El solicitante debe leer y escribir correctamente uno de cada tres frases. Mientras que el oficial de USCIS tiene discreción en este asunto, generalmente cada palabra debe ser correctamente escrita en al menos una frase.

Requisitos en la entrevista – educación cívica / historia

El solicitante debe ser capaz de demostrar conocimiento de la historia de Estados Unidos / educación cívica. El USCIS hizo cambios significativos en el contenido de prueba y procedimientos, la cual se hizo efectiva el 1 de octubre de 2008. Véase, nuevo examen de naturalización y elegibilidad para la exención de cuotas (05.Oct.2007). El USCIS tiene una lista de cien preguntas del examen. (Negocios en USA también proporciona esta lista de ejemplos de preguntas de estudio.) El solicitante se probará en inglés en diez preguntas de cien. Generalmente, estas preguntas se seleccionan al azar. Necesitara seis de cada diez preguntas respondidas correctamente para poder pasar la prueba. Materiales de estudio para las pruebas de inglés y educación cívica están disponibles en el sitio web de USCIS.

Un solicitante que falla las preguntas de historia, en el idionma inglés o en el requisito de educación cívica puede tomar la prueba una segunda vez dentro de los noventa días de la primera entrevista sin volver a aplicar para la naturalización. Algunos solicitantes pueden ser excusados de la prueba de inglés basada en edad y tiempo como residente permanente de Estados Unidos. Otros demandantes pueden ser excusados de las pruebas de educación cívica, basadas en una discapacidad clasificación e inglés.

Conclusión

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